国资委搞活机制 14户省属出资企业面临大考

　　6月30日，省国资委出资企业改革目标暨业绩考核责任书签约大会在哈尔滨举行。

　　省委常委、副省长、省国资委党委书记李海涛出席签约仪式。

　　此次签约分为《改革目标责任书》和《出资企业责任人经营业绩考核责任书》两项内容，这标志着今年全面深化国企改革的各项任务得到具体的分解落实，也标志着国资委“目标科学、考核规范、兑现刚性”的综合业绩考核体系得到初步建立。龙煤集团、建设集团等14户省属出资企业在责任书上签字。

　　今年，省国资委本着立足搞活机制，做强做优做大国有企业的总体目标，提出了10项改革试点任务，其中8项需要落实到具体企业。根据出资企业行业特点和功能定位，将企业分为商业一类企业和商业二类企业。结合企业资产质量和经营状况，确定考核改革任务的标准。在给每户企业下定的改革任务中，分为指令性任务和指导性任务。将指令性任务列入经营业绩考核，提高了改革任务考核分值的比重。修订了考核办法，提升了计分权重，充分发挥了业绩考核导向作用。出资企业在解决分离办社会职能、妥善处置“僵尸企业”等历史遗留问题中取得突出成绩的，在节能减排、抗灾救灾、扶贫工作等履行社会责任方面，在实现政府战略意图和完成政府重大专项任务等方面受到政府或主管部门表彰，都要加分；出资企业发生生产安全责任事故和未及时足额上缴国有资本收益，以及在党的建设、廉政建设、纪律监督、信访稳定、法律风险、监事会监督检查、规划发展、产权管理、分配管理等工作出现重大问题的，都要减分。全面落实管党治党责任。在企业改革发展中，要始终坚持党的领导，把党建工作总体要求纳入企业章程，纳入考评体系，强化管党治党责任落实，加强党风廉政建设，

　　杜绝一切腐败及出卖国有资产（股权）行为，依法维护职工及其他债权人的合法权益。

　　考核责任书签订后，要严明责任，狠抓出资企业改革各项工作任务落实。提前谋划下步改革重点、科学规范考评、严格兑现考评结果。企业负责人考核结果要与薪酬紧密挂钩，业绩上薪酬上、业绩下薪酬下。同时，将考核结果作为职务任免的重要依据之一，能者上，庸者下。